مقدمه ‌و هدف: مسائل روانشناختی از جمله عوامل مؤثر تأثیرگذار بر کارآمدی شغلی و خانوادگی است. لذا پژوهش حاضر با هدف مقایسه عزت نفس و افسردگی در کارکنان مجرد و متأهل کشتیرانی انجام شد.
روش‌شناسی پژوهش: پژوهش توصیفی-مقطعی و از نوع پس رویدادی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مجرد و متأهل کشتیرانی شهر تهران در سال 1403 بود که با روش نمونه‏ گیری در دسترس تعداد 80 نفر (40 نفر از کارکنان مجرد و 40 نفر از کارکنان متأهل) انتخاب شد. گردآوری داده ‏ها با پرسشنامه عزت نفس (روزنبرگ، 1989) و پرسشنامه افسردگی (بک، 1996) انجام شد. داده‏ها با تحلیل واریانس چندمتغیره و نرم افزار SPSS نسخه 26 انجام شد.
یافته‏ ها: نتایج نشان داد بین دو گروه کارکنان کشتیرانی در متغیرهای مورد مطالعه شامل افسردگی و عزت نفس تفاوت معناداری وجود دارد؛ به این صورت که در گروه کارکنان متأهل عزت نفس به ‏طور معناداری نسبت به کارکنان مجرد در سطح بالاتر و افسردگی در سطح پایین‏تری قرار دارد.
نتیجه ‏گیری: با توجه به اهمیت مسائل روانشناختی و نقشی که در بهره‏ وری سازمانی دارند، ضرورت دارد متولیان امر به سلامت روان‏شناختی کارکنان توجه ویژه مبذول دارند.