مقدمه‌ و هدف: مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد.هدف این مقاله مؤلفه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بود.
روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود. پژوهشگر ضمن توصیف وضعیت موجود، با بهره‌گیری از مباحث نظری و جستجو در منابع، به بررسی مسئله پرداخت.
یافته‏ها: نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی از سه مؤلفه اصلی شامل تکنیک‌های پرسنلی، ساختاری و فرهنگی تشکیل شده است. تکنیک‌های پرسنلی بر جذب، انتخاب، آموزش، مدیریت عملکرد و نظام‌های پاداش تمرکز دارند و نقش مهمی در افزایش سودآوری و سهم بازار ایفا می‌کنند. تکنیک‌های ساختاری با طراحی مناسب سازمان، ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های مؤثر را تسهیل می‌کنند. در نهایت، تکنیک‌های فرهنگی با ایجاد فرهنگ سازمانی هماهنگ با استراتژی‌های کسب‌وکار، رفتار و تعهد کارکنان را شکل می‌دهند.
نتیجه‏گیری: مدیریت استراتژیک منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های پرسنلی، ساختاری و فرهنگی، نقش کلیدی در پشتیبانی از استراتژی‌های کسب‌وکار و ایجاد مزیت رقابتی ایفا می‌کند. هماهنگی این سه مؤلفه باعث بهبود عملکرد سازمان و ارتقای تعهد کارکنان می‌شود.