مقدمه‌ و هدف: مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار، نقشی کلیدی در همسوسازی اهداف زیست‌محیطی و سازمانی ایفا می‌کند.هدف این مقاله بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبزبا نگاه توسعه پایدار در ارتباط باحوزه منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود.
روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش توصیفی- تحلیلی بود. پژوهشگر علاوه بر تصویرسازی آنچه هست به تشریح و تبیین دلایل چگونه بودن و چرایی وضعیت مسئله و ابعاد آن می پردازد. از طریق جستجو در ادبیات و مباحث نظری تحقیق و تدوین گزاره ها و قضایای کلی موجود دربارۀ آن فراهم می‌شود که معمولاً در فصل مربوط به سوابق و مباحث نظری تحقیق تدوین می گردند. پژوهشگر از نظر منطقی جزئیات مربوط به مسئله تحقیق خود را با گزاره های کلی مربوطه ارتباط می دهد و به نتیجه گیری می پردازد. نکتۀ قابل توجه این است که هر کدام از تحقیقات مزبور در جای خود ارزش علمی دارد.
یافته‏ها: نتایج نشان داد که در این پژوهش، نقش مدیریت منابع انسانی سبز در تحقق اهداف توسعه پایدار بررسی شده است. نتایج نشان می‌دهد استخدام سبز با جذب افراد آگاه به مسائل زیست‌محیطی، آموزش و توسعه سبز با ارتقاء مهارت‌های پایدار، ارزیابی عملکرد سبز با تمرکز بر شاخص‌های محیطی، و پاداش‌های سبز با افزایش تعهد کارکنان، به بهبود عملکرد زیست‌محیطی سازمان کمک می‌کند. همچنین، مدیریت سلامت و ایمنی سبز و مشارکت فعال کارکنان در برنامه‌های محیط‌زیستی، فرهنگ سازمانی حامی پایداری را تقویت می‌کند.
نتیجه‏گیری: با توجه به نتایج می‏توان گفت مدیریت منابع انسانی سبز با تلفیق سیاست‌های زیست‌محیطی در جذب، آموزش، ارزیابی و پاداش‌دهی، سازمان‌ها را به سوی توسعه پایدار هدایت می‌کند. این رویکرد با ارتقاء فرهنگ محیط‌زیستی، تعهد و مشارکت کارکنان را در حفظ منابع طبیعی افزایش می‌دهد.