چکیده
مقدمه‌و هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه نظام کنترل مدیریت با فرهنگ سازمانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر بود
روش‌شناسی پژوهش: روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر بود که از این تعداد، ۱۲۹ نفر به‌عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد نظام کنترل مدیریت مقیمی و فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها بر اساس روایی محتوایی تأیید شد و پایایی آن‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۵ و ۰.۸۹ محاسبه گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه ۲۱ تحلیل شدند.

یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین نظام کنترل مدیریت و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، ابعاد مختلف نظام کنترل مدیریت مانند شفافیت، پاسخگویی و ارزیابی عملکرد تأثیر مثبتی بر جنبه‌های مختلف فرهنگ سازمانی از جمله تعهد، نوآوری و کار تیمی داشتند.
نتیجه گیری: نظام کنترل مدیریت به‌عنوان یک ابزار مدیریتی، می‌تواند در بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش کارایی سازمانی نقش مؤثری ایفا کند. این پژوهش نشان می‌دهد که استفاده از نظام‌های کنترلی مدرن و انعطاف‌پذیر می‌تواند به ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی قوی و پویا کمک کند.
کلید واژه ها: نظام کنترل مدیریت، فرهنگ سازمانی،کارکنان تعاون، کار و رفاه اجتماعی