دکتر علیرضا قاسمی زاد فصلنامه انگاره های نو در تحقیقات آموزشی 2980-9169 5 16 2026 06 22 Investigating the effect of cultural capital on the behavior of Franqesh with the mediating role of professional growth among the employees of Kazeroon Islamic United Azad University بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر رفتارهای فرانقش با نقش میانجی رشد حرفه ای در بین کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامی کازرون 19 32 251158 FA زینب بهزادی نژاد آموزش و پرورش فرح مشایخ * گروه علوم تربیتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران. (نویسنده مسئول). ایمیل: Farah.mashayrkh@iau.ac.ir Journal Article 2026 07 16 Introduction and Purpose: The present study aimed to investigate the effect of cultural capital on extra‑role behaviors with the mediating role of professional growth among the employees of the Islamic Azad University, Kazeroon Branch. <br>Methodology: This research employed a descriptive‑correlational design. The statistical population consisted of all employees of the Islamic Azad University, Kazeroon Branch (N = 210), from whom 132 individuals were selected based on Krejcie and Morgan’s table using simple random sampling. Data were collected through three instruments: Bourdieu’s Cultural Capital Questionnaire (2000), Van den Haaf and Hendricks’ Extra‑Role Behaviors Questionnaire (2004), and Ackfelt and Coate’s Professional Growth Questionnaire (2005). The validity of the questionnaires was confirmed by expert review, and their reliability was verified through a pilot test with 20 participants. The reliability coefficients were estimated as 0.869 for cultural capital, 0.859 for extra‑role behaviors, and 0.790 for professional growth. Data analysis was conducted using SPSS and AMOS software, with a significance level of 0.05 considered for all hypotheses. <br>Findings: The results indicated that cultural capital significantly influences extra‑role behaviors, and professional growth plays a meaningful mediating role in this relationship among the employees of the Islamic Azad University, Kazeroon Branch. <br>Conclusion: Given that the findings demonstrate the substantial role of cultural capital in enhancing employees’ extra‑role behaviors and the significant mediating effect of professional growth, it can be concluded that strengthening cultural capital and هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎی ﻓﺮﺍﻧﻘﺶ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺭﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪ ﺍی دﺭ ﺑﯿﻦ کارکنان دﺍﻧﺸﮕﺎه آزﺍد ﻭﺍﺣﺪ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎزﺭﻭن بود. <br>روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش لحاظ روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دﺍﻧﺸﮕﺎه آزﺍد ﻭﺍﺣﺪ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎزﺭﻭن به تعداد 210 نفر بوده که از بین آنها 132نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو در سال (2000)، پرسشنامه رفتارهای فرانقش ون دن هاف و هندریکس(2004) و پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت(2005) استفاده شده است. روائی پرسش‌نامه‌ها توسط اساتید مورد تأیید قرار گرفت و پایائی آن‌ها نیز با اجرای اولیه در نمونه‌ای به تعداد 20نفر تأیید شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر سرمایه فرهنگی869/0 رفتار فرانقش859/0، رشد حرفه ای790/0 برآورد شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد و در ضمن سطح معناداری برای تمامی فرضیه ها 05/0 در نظر گرفته شد.<br>یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎی ﻓﺮﺍﻧﻘﺶ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺭﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪ ﺍی دﺭ ﺑﯿﻦ کارکنان دﺍﻧﺸﮕﺎه آزﺍد ﻭﺍﺣﺪ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎزﺭﻭن تاثیرگذار است.<br>با توجه به این که پژوهش نشان می‌دهد سرمایه فرهنگی نقش مؤثری در تقویت رفتارهای فرانقش کارکنان دارد و رشد حرفه‌ای می‌تواند این رابطه را به‌صورت معناداری میانجی‌گری کند. بنابراین، توجه به توسعه سرمایه فرهنگی و برنامه‌های ارتقای حرفه‌ای، راهبردی مؤثر برای افزایش رفتارهای فراتر از وظایف رسمی در محیط‌های دانشگاهی محسوب می‌شود. http://www.jopre.ir/article_251158_33fca8b2bd3770a4cd4eaeef1cc12fd4.pdf